VĂN HOÁ SECOM

ĐƯA THƯƠNG HIỆU VIỆT VƯƠN TẦM THẾ GIỚI.Cam kết của chúng tôi:

1. Với Khách hàng: Lấy năng lực cải tiến, sáng tạo, trí tuệ Việt để cung ứng nhanh nhất các sản phẩm chất lượng tốt mang tính nhân văn và giá trị tinh thần cao. Khách hàng không chỉ được tận hưởng sự tiện lợi của sản phẩm mang lại mà còn cảm nhận được niềm hạnh phúc, vui vẻ mỗi khi nhìn thấy sản phẩm.

2. Với nội bộ: Lấy nhân sự là giá trị cốt lõi của doanh nghiệp để hoạch định các chính sách đãi ngộ toàn diện và để vận hành hệ thống đào tạo, bồi dưỡng thúc đẩy nhanh lộ trình thăng tiến.

3. Với cộng đồng: Lấy tri thức của doanh nghiệp được đúc kết qua trải nghiệm, thành công để tham gia hoạt động đào tạo hỗ trợ; lấy năng lực tài chính bền vững để góp phần xử lý các khó khăn cho cộng đồng.

4. Với đối tác: Luôn là người bạn chính trực, tin tưởng đồng hành cùng nhau hợp tác đi lên.

Xây dựng Doanh nghiệp tiến bộ, tích cực, hiệu quả có thể nhân bản chuyển giao được.

1. Mục tiêu 3 năm đầu
2017 – 2019: Tích lũy kiến thức, tồn tại để phát triển.

2. Mục tiêu 5 năm
2020 – 2024: Hoàn thiện bước đầu về mô hình Doanh nghiệp SECOM

3. Mục tiêu 05 tiếp theo
2025 – 2029: Hoàn thiện hệ thống công ty đối tác nhân bản có thể chuyển giao.

1. Nhân sự: Xây dựng chân dung nhân sự điểm hình SECOM với 04 đặc điểm “sự nhiệt huyết”, “khả năng xác lập mục tiêu”, “tính kỷ luật cao” và “sự sáng tạo”

2. Chính trực: Thể hiện sự trung thực, liêm khiết, và kiên định trong việc giữ gìn các giá trị và nguyên tắc đúng đắn.

3. Tôn trọng: Nhằm tạo ra động lực mạnh cho cá nhân và tổ chức.

4. Kết nối: Nhằm tạo ra nguồn lực mạnh mẽ thúc đẩy sự phát triển của cá nhân và tổ chức.

5. Phát triển: Nhằm đáp ứng với nhu cầu phát triển và hạnh phúc hơn của con người

1. Sự nhiệt huyết: Giữ vững tâm lý và cảm xúc tích cực thể hiện qua sự đam mê, tận tụy và cam kết mạnh mẽ đối với công việc và tổ chức

2. Xác lập mục tiêu: Xác lập được mục tiêu gắn kết giữa mục tiêu phát triển cá nhân với mục tiêu của doanh nghiệp

3. Tính kỷ luật cao: Xây dựng tính kỷ luật cao đảm bảo cho việc hoàn thành mục tiêu phát triển đã đặt ra.

4. Sự chính trực: Không có sự mâu thuẫn quá lớn về suy nghĩ, lời nói và hành động tạo nên sự nhất quán.

5. Sự tôn trọng: Tôn trọng vai trò, chức trách, nhiệm vụ của mỗi cá nhân, tôn trọng tổ chức; tạo sự bình đẳng nhất quán trong hệ thống bằng các chính sách chế độ.

6. Sự kết nối: Tạo dựng kết nối chặt chẽ cá nhân, tổ chức, toàn bộ hệ thống là nguồn lực to lớn tại SECOM.

7. Sự phát triển: Luôn hướng tới sự phát triển, luôn kích thích đào tạo, tự đào tạo, cải tiến sáng tạo.